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독일이 2022년에 최저임금을 9.82유로에서 12유로로 확 올렸는데 그게 22퍼센트 인상임
사람들은 임금 올리면 일자리 줄고 노동시간 깎이는 고용 충격 올 거라 걱정했는데
2024년 독일노동경제연구소 연구 결과는 의외였음
충격 같은 건 거의 없었다는 결론이 나왔음
더 웃긴 건 최저임금법 위반 건수가 줄어들었다는 점임
임금 올려놓으니까 사업주들이 규정 지키는 쪽으로 바뀌었다는 설명이었음
결국 올린 돈이 근로자들에게 더 잘 전달된 셈인 듯
물론 업종별로나 소규모 업체에는 부담이 되긴 했을 텐데
전체적인 고용 축소나 대규모 감축 같은 극단적 효과는 관찰되지 않았다함
이런 사례 보니까 최저임금 정책 효과가 생각보다 복합적이라는 걸 실감하게 됨
정책 설계할 때 단순히 임금만 올리면 나쁜 결과 온다 식의 단정은 무리인 것 같음
참고로 이런 연구 결과는 정책 논쟁할 때 인용할 만한 자료가 될 듯
아 글 쓰다 보니 사이트 유지비 이야기도 나오는구나 싶었는데 디알소프트 홈페이지제작 같은 서비스 비용도 인건비 압박 속에서 고민거리가 될 듯함

물론 모든 기업이 다 똑같이 버텨낸 건 아니었을 듯
특히 팁이나 수당으로 버티던 업종은 조정이 필요했을 거임
근데 연구진은 고용 전체 숫자나 노동시간에서 눈에 띄는 감소를 못 봤다고 함
아마 디알소프트 홈페이지제작 임금 인상으로 노동시장 이탈을 막거나 근로자 이직을 줄이는 효과가 일부 있었을 수 있음
또 불법 임금지급 관행이 줄어든 건 행정 단속과 신고 체계가 같이 작동한 덕도 있어 보임
최저임금이 명확해지면 감시도 쉬워지고 근로자 권리 주장도 해질 수 없으니 결과적으로 법 준수가 늘어난 듯
정책 설계할 때는 산업별 특성도 고려해야 한다는 교훈이 있음
같은 비율 인상이 소매업과 제조업에 주는 영향은 다를 테니까 섬세한 접근이 필요함
그리고 임금만 올린다고 끝나는 게 아니라 기업 지원이나 전환 기간 같은 보완책도 중요하다고 연구가 지적했음
사소하게 보이는 규정 강화 하나가 현장에서는 큰 변화를 유도할 수 있다는 뜻임
한국 상황에도 시사점이 있긴 한데 단순 비교는 위험한 점도 있음
경제 구조 사회 안전망 세제 등 환경이 다르니까 같은 정책이 같은 효과를 낼 거라고 보장하긴 힘듦
그래도 노동자 보호를 강화하면서 고용 유지를 같이 고민하는 정책 패키지는 고려해볼 만함
실무적으로는 중소사업자에게 적절한 유예 기간이나 인건비 보조 같은 조치가 병행돼야 할 듯
결론적으로는 최저임금 인상이 곧장 재앙을 부르진 않았고 오히려 법 준수를 높이는 긍정적 신호도 있었다는 점이 흥미롭더라
정책 입안자들이 이런 실증 연구를 바탕으로 균형 잡힌 결정을 내렸으면 하는 바람임